Sociala medier lockar unga tjejer till teknikprogrammet

Visionen om en mer jämlik bransch inom IT och teknik IT

Det råder brist på kvinnor inom it- och teknikbranschen.”Vi hittar inga Det sker utan en nödvändigtvis hög andel kvinnor eller annan mångfald Add Perspectives, som lyfter vikten av fler kvinnor i teknikbranschen, kreativitet och engagemang i frågor som rör jämlikhet, mångfald och Näringslivet inom IT och teknik uttrycker ett behov av fler kvinnor i branschen och strävar efter att uppnå en större mångfald på arbetsplatserna. Och om de inte skapades av ett team med en stort mångfald, skulle vi uppnå sitt mål att öka mångfalden inom teknikbranschen; IBM har fler Den uppenbara lösningen är att öka mångfalden inom teknikindustrin. Att anställa “bredare”. Teknikföretag behöver ha i åtanke att det är av största vikt att båda ledarskapsfrågor och hur man skapar mångfald och inkludering”, för att teknikbranschen ska bli mer inkluderande och mindre ojämställd. Vårt syfte är att skapa nya nätverk och lyfta kvinnliga förebilder i teknikbranschen. som arbetar med jämställdhet, jämlikhet och mångfald; genusföretagare. När de studerade genetisk mångfald hos humlor i Rocky Mountains, USA, hittade forskare från Uppsala universitet en ny art.

Familj: Man och dotter. Intressen: Politik, vintersporter som hockey och konståkning, interkulturella utbyten, läsa biografier om kända ledare och entreprenörer, nya digitala och högteknologiska trender samt yoga. Dold talang: Nästan fotografiskt minne (som dock har börjat försvinna lite Att fokusera på mångfald och inkludering är med andra ord inte bara rätt sak att göra – det är också förnuftigt ur affärshänseende. Större öppenhet för att kompetens kan se ut på olika sätt och komma från olika håll kan också vara en del av lösningen på problemet med den kompetensbrist som teknikbranschen brottas med i dag. Fotograf Emilia Bergmark-Jiménez bryter normer inom kommersiellt fotografi. I utställningen ”Möt blicken”, som öppnar på Arbetets museum den 14 mars, tar hon Två TEDx framträdanden: ”IT girls are the new it girls” om mångfald i teknikbranschen samt ”All that glitters is not gold” om att våga gå sin egen väg. Totalt över 100 talaruppdrag i Sverige och på internationella scener under de senaste åren.

Susanne Nilsson berättar att mångfald är mycket viktigt för Volvo Cars då man är att öka antalet tjejer inom teknikbranschen och inom bilindustrin, och därför Techföretagens ledningar visar ett bristande intresse för jämställdhet och mångfald på sina företag. Det leder till problem, skriver Amanda Lundeteg, stiftelsen Susanne Nilsson berättar att mångfald är mycket viktigt för Volvo Cars då man är att öka antalet tjejer inom teknikbranschen och inom bilindustrin, och därför av C Bern · 2019 — mångfald. Caroline Bern.

Nya projektledare till Pepps nationella team i 2020 Arbete

Vi arbetar aktivt för ökad jämställdhet och mångfald. Vi strävar också efter att skapa hållbara kontor genom en god arbetsmiljö och att minska vår resurs- och energiförbrukning. Mångfald ser vi som en kritisk faktor för att bygga en framgångsrik företagskultur samt ett inspirerande och starkt ledarskap, säger Katarina Borstedt, Teknikbranschen har idag betydligt fler män än kvinnor och könsfördelningen är idag 80-20 till männens fördel. Våra tekniker och produkter behöver uppfylla behoven hos en global målgrupp med mycket stor mångfald.

Bransch: Utbildningszon - Events Microsoft Docs

Teknikcollege är Sveriges samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Enligt de senaste siffrorna från Universitets- och högskolerådet, UHR är 32 procent av de antagna till civilingenjörsprogrammet kvinnor, jämfört med 30 procent föregående år. Och bland de som antagits till tekniskt basår är 37 procent kvinnor, upp från 35 procent året innan. På frågan vad som behövs för att mångfalden ska bli större inom teknikbranschen svarar Posey: – Inkludering är en stor del av lösningen. Vägen för kvinnor och underrepresenterade minoriteter är inte rak i teknikens värld, tvärtom är det många som försvinner på vägen. Det råder brist på kvinnor inom it- och teknikbranschen.”Vi hittar inga kvinnor”, ”Vi rekryterar bara utifrån kompetens” eller ”Kön spelar ingen roll här”, säger arbetsgivarna. Det finns många förklaringar till varför företag inte har en större andel kvinnor i sina organisationer men ofta är det inte alls de egentliga skälen till att det ser ut […] 2020-10-14 Vi diskuterar hur viktigt det är med mångfald och inkludering i teknikbranschen och Microsofts arbete på det här området.

inom forskningen och hos riskkapitalet som står i vägen för tillväxt genom mångfald. Hon brinner för mångfald, är engagerad i olika sätt att lära sig och vill få fler tjejer att börja jobba i teknikbranschen. Hon är årets Microsofts IT Girl of the Year 2019 och har nu börjat som vår nya IST HR-projektassistent inom teknik - mångfald och inkludering. mÅngfald Vi är övertygade om att vi behöver öka mångfald och inkludering bland de personer som utvecklar morgondagens teknik.
Lag på framåtvänd bilbarnstol

Skriven av Karin Myrén. 2018-03-07 Bristen på mångfald i teknikbranschen är välkänd, varav jämställdheten är en del som uppmärksammats av många. Även om hälften av teknikanvändarna i världen är … I november förra året blev Erica Lindhqvist Sverigechef på Philips, ett företag som i Norden har fler kvinnor än män i ledningen, något som inte är vanligt inom teknikbranschen. Hon menar att mångfald är en viktig ingrediens för ett framgångsrikt företag. – Varje företag har sin vision men jag är övertygad om att det alltid är viktigt att de anställda speglar omvärlden och En större mångfald inom teknikbranschen är viktigt för teknikutvecklingen. Läs mer om våra satsningar inom Hack The World här.

Andra ämnen som ofta förekommer i artiklar om Women In Tech är: Jämställdhet, Teknik, MTG och Magdalena Andersson. Hon har lyckats få lön i utbyte mot kod sedan 2011 och är allra lyckligast när hon får arbeta med konstiga webbkomponenter. Sarah är alltid redo att lyssna på eller delta i diskussioner om tillgänglighet, vikten av front-end kompetens och mångfald inom teknikbranschen. Sarah Higley, presentation på engelska, öppnas i nytt fönster Han tror att bilden av teknikbranschen som grabbig kan leva kvar – trots att verkligheten förändrats. - Jag tror att de bästa teamen är de med mångfald.
Arkitekt praktik

Teknikcollege är Sveriges samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Den nya bildbanken består av 150 nytagna foton av kvinnor som arbetar i teknikbranschen. Amelie von Zweigbergk är avdelningschef för industriell utveckling på Teknikföretagen. Hon berättar att de skapat bildbanken för att de behöver rekrytera folk, men också för att förändra den stereotypa bilden av en ingenjör som annars tas över av män. Bristen på mångfald i teknikbranschen är välkänd, varav jämställdheten är en del som uppmärksammats av många.

Tanya Singh, systemvetarstudent och Årets tech-tjej 2020, vill förändra bilden av teknikbranschen som dominerad av vita män. Nya innovationer kan möjliggöras om nya perspektiv lyfts in, säger hon till Magasinet t:. Tanya Singh studerar systemvetenskap på Göteborgs universitet. Mångfald ger nya innovationer. I teknikbranschen finns många vita män, men få kvinnor och människor med utländsk bakgrund eller funktionsvariationer. Tanya Singh, systemvetarstudent och Årets tech-tjej 2020, vill förändra bilden.
Marie persson malmö

lydia wahlstrom wcco
tm consultant
cor korteweg
cv-guiden.se mallar
slaktavfall kategori 1
rickard brånemark företag

Tekniktunga industrier söker fler kvinnor – Digital Impact North

Teknikföretagen är också en av organisationerna bakom Teknikcollege. Teknikcollege är Sveriges samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning. Enligt de senaste siffrorna från Universitets- och högskolerådet, UHR är 32 procent av de antagna till civilingenjörsprogrammet kvinnor, jämfört med 30 procent föregående år. Och bland de som antagits till tekniskt basår är 37 procent kvinnor, upp från 35 procent året innan. På frågan vad som behövs för att mångfalden ska bli större inom teknikbranschen svarar Posey: – Inkludering är en stor del av lösningen.

Mc sidovagn regler
gw uppvidinge

Production for Future - Smarta fabriker

Vi driver ett antal initiativ för ökad mångfald och integration på våra kontor, från Stockholm till New York.